我知道不少人欣赏这类公司 ，但为什么不推荐你去这样的公司呢?　　因为这类公司有可能被一份文件打败，也有很大可能性兼并或重组 ，而在这个过程中 ，公司创始人和VP们始终是有机会解套的，比如优步中国归了滴滴，柳甄马上去今日头条开工了，赶集与58合并，杨浩涌转首就做了瓜子二手车，土豆的王微也转行做了追光动画 ，但普通员工甚至中层不会有这份好运。

　　01　　大公司的历史大事记和我们的历史教科书一样
，有的地方说的比较细 ，有的地方说得不那么细。　　人人都是大娱乐家　　尼尔·波兹曼在《娱乐至死》一书中感叹 ：“我们的政治、宗教、新闻、体育和商业都心甘情愿地成为娱乐的附庸，毫无怨言，甚至无声无息 ，其结果是我们成了一个娱乐至死的物种”。

毕竟 ，做为军人，陆大将军传人这个头衔按在他头上比戴在自己头上更有风光，何况人家现在已经是将军了 ，可见，王侯将相确实和种有关系啊。

　　毕胜是一个工作非常拼命的人 ，据说累出了心脏病
，办公桌和出差包里随时放着速效救心丸;他也是一个执行力极强的人，每次发现问题 ，都会第一时间努力纠正;不管人脉还是资金 ，他都不缺……但自毕胜创业以来，似乎总有个怪圈：开端总是让人充满期待，却在不久之后问题频出……　　史玉柱曾说：“一个企业付出最大的成本
、最大的浪费并不在于他的实际操作，实际上决策失误所付出的代价是最高的 。

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：http://www.maiscrm.com/document.writeln('关注创业 、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。　　“每天都有详细的工作日程表，不熬夜 ，不去夜店，只用黑莓与座机，不太关注网络与潮流”，这样一个传统而敬业的富三代形象  ，自然符合传承者的形象设定
。